人力资源管理（本科）
本专业现有专任教师14人，其中高级职称教师5人，博士2人，同时聘请巨化集团、中国联通公司等企业高层管理者以及相关行业人士担任外聘教师。建有包含人力资源招聘与甑选、绩效与薪酬、企业管理决策等人力资源管理软件的综合实验室。本专业围绕应用型本科的人才培养目标，搭建平台化的课程教学体系和能力导向的课程教学内容，强化知识和技能的应用导向，整合课内外实践教学体系，结合中小企业、典型行业对人力资源管理的具体要求，提高学生胜任职业和岗位的技能要求，提高学生的就业能力。以培养满足社会多样化需求为导向，加强学生综合素质和职业能力的培养，开发个性化的选修课程模块，满足学生个性化的需求。学生通过本专业学习，熟悉人力资源管理有关的方针、政策及法规；掌握管理、经济学及人力资源管理的基本理论知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析法；具有较强的语言文字表达、人际沟通，组织协调及领导的基本能力；掌握文献检索、资料查询的基本手段；具有一定的科学理论和实际工作能力；具有本专业必需的口头和书面表达能力、社交能力及阅读和翻译本专业外文书刊资料的能力。
就业方向：
毕业生可在政府部门、事业及企业单位从事人力资源管理与开发工作，以及继续进入高等院校接受研究生教育。
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